Конкурс
Администрация Колпашевского района объявляет конкурс на замещение должности руководителя муниципального казенного учреждения «Агентство по управлению муниципальным имуществом», расположенного по адресу: Томская область, г. Колпашево, ул. Белинского, 9.
Основными требованиями к кандидатам, претендующим на замещение должности руководителя муниципального казенного учреждения «Агентство по управлению муниципальным имуществом», являются: наличие гражданства Российской Федерации, высшего образования, стажа работы по специальности не менее 3-х лет.
Порядок определения победителя Конкурса.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе рассматриваются предложения претендентов по программе деятельности муниципального предприятия или учреждения. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности муниципального предприятия или учреждения из числа предложенных участниками Конкурса.
Наилучшей признаётся программа деятельности муниципального предприятия или учреждения, соответствующая целям Программы социально-экономического развития Колпашевского района, наиболее точно отражающая существующее положение предприятия или учреждения и предусматривающая наиболее перспективные планы его развития (на срок не менее 3-5 лет), отвечающие целям его создания.
Второй этап проводится в форме собеседования. Комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способности осуществлять руководство муниципальным предприятием или учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.
Победителем Конкурса признается участник, предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности муниципального предприятия или учреждения и успешно прошедший второй этап Конкурса.
Уведомление о результатах конкурса выдается участникам, либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5-ти рабочих дней с даты проведения конкурса.
Кандидаты, желающие принять участие в конкурсном отборе должны представить в конкурсную комиссию следующие документы:
- заявку на участие в конкурсе (можно скачать ниже),
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (можно скачать ниже);
- согласие на обработку персональных данных (можно скачать ниже);
- заверенную в установленном законом порядке копию трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьёй 661 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) рекомендательные письма;
4) предложения по программе деятельности муниципального учреждения, предприятия (в запечатанном конверте).
5) копии документов об образовании и (или) о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).
Документы принимаются с 03 октября 2024 года по 09 октября 2024 года по адресу: г. Колпашево, ул. Кирова 26, кабинет №407 Администрации Колпашевского района.
Предположительно конкурс состоится 10 октября 2024 в 11-00 по адресу г. Колпашево, ул. Кирова 26, кабинет № 416. Время начала работы комиссии - 11-00, время проведения итогов конкурса - 12-00.
Претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о проведении конкурса в рабочие дни с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 17-00 по телефону: 8 (38254) 5 30 09 или по адресу: г. Колпашево, ул. Кирова 26, кабинет №407 Администрации Колпашевского района.
Основные условия трудового договора с руководителем муниципального учреждения.
1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения МКУ «Агентство», осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
3. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью муниципального казенного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Колпашевского района, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
4. Основные обязанности руководителя:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
и) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
к) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
л) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
м) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
н) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
о) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
п) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
р) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
5. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов для мужчины или 36 для женщины;
б) количество выходных дней в неделю - 2;
в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов для мужчины или 7,2 часов для женщины;
г) ненормированный рабочий день;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
7. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 12 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
8. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
9. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
10. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 14917 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием.
11. Руководителю, в соответствии с законодательством Российской Федерации, с постановлением главы Колпашевского района от 22.12.2008 №1110 «Об утверждении положения об оплате труда и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере управления эксплуатацией нежилого фонда», производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Районный коэффициент - 50%от должностного оклада
Процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50% от должностного оклада (выплачивается при наличии оснований для выплаты предусмотренных законодательством).
12. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Премия за результаты работы по итогам месяца, при выполнении показателей;
Премия за качество выполнения работы за квартал;
Премия по итогам работы руководителя учреждения за текущий финансовый год;
13. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Анкета