Неформальная занятость

Легализация трудовых отношений и заработной платы

Легальный бизнес, легальное строительство, легальный труд — все это объединено общим словом — законно.

Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.

Официальное, в соответствии с законодательством, трудоустройство является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для работника в случае наступления различных страховых случаев.

Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.

Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.

Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).

В то же время, недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

В целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия нелегальной занятости, в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» и Постановлением Правительства РФ от 03.05.2024 № 571 «Об утверждении положения о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости», в Томской области создана межведомственная комиссия Томской области по противодействию нелегальной занятости.

В соответствии с постановлением Администрации Томской области  от 02.08.2024 № 320а «О создании межведомственной комиссии Томской области по противодействию нелегальной занятости» на территории Колпашевского района создана Рабочая группа, которая является неотъемлемой частью данной комиссии.

В состав Рабочей группы входят специалисты Администрации Колпашевского района, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Томской области (далее – СФР), центра занятости, центра социальной поддержки населения.

В рамках работы Рабочей группы:

- приглашаются работодатели, предположительно допустившие нелегальную занятость;

- организован мониторинг снижения нелегальной занятости;

- осуществляется межведомственный информационный обмен и анализ полученной информации;

- проводится информационно-разъяснительная работа с населением и работодателями;

- осуществляется направление информации о недобросовестных работодателях в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда Томской области;

- иные мероприятия.  

Получая зарплату в «конверте»,  работники лишают себя достойной пенсии в будущем. От своевременного представления работодателями отчетности в СФР зависит сохранность пенсионных прав граждан.

Решение проблемы выплат «серых» зарплат возможно только при активном содействии граждан-работников предприятий. Повышение уровня пенсионной грамотности и активная гражданская позиция – основные факторы, способные побудить работодателей уйти от «серых» заработных схем.

На официальном сайте СФР отделения по Томской области (https://sfr.gov.ru/branches/tomsk) в рубрике Пресс-центр  представлены информационно-разъяснительные материалы Социального фонда России. Предлагаем гражданам ознакомиться с ними.

На портале Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф) можно ознакомиться:

- с информацией для работодателей, использующих труд иностранных граждан - во вкладке «Иностранные работники»/«Трудовой навигатор»;

- с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющими требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащим рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций.

В случае отказа работодателя от официального оформления трудовых отношений,  выплаты «серой» («в конвертах») заработной платы, либо выплаты заработной платы в размере ниже установленного минимального размера, работник может сообщить о фактах нарушения трудового законодательства:

- по телефону горячей линии Департамента труда и занятости населения Томской области 8-800-200-12-02 в рабочее время с 9-00 до 18-00;

- по телефону горячей линии Государственной инспекции труда в Томской области            8 (3822) 56-53-13, ежедневно с 8-30 до 17-30 часов;

- по телефону единого контакт - центра взаимодействия с гражданами по вопросам пенсионного обеспечения и выплат семьям с детьми (звонок бесплатный) 8-800-100-00-01;

- по телефону регионального контакт-центра (звонок бесплатный) 8-800-200-10-68;

- заполнив анонимную анкету «Неформальная занятость» и направив ее по адресу электронной почты Администрации Колпашевского района:  klp-ekonom@tomsk.gov.ru, либо по адресу: г. Колпашево, ул. Кирова, 26, каб. 301 (приемная).

Ваше участие позволит выявить недобросовестных работодателей и провести в их отношении мероприятия по сокращению неформальной занятости и пресечению выплаты неучтенной заработной платы, а также повысить доходы и качество жизни населения.

Приглашаем Вас принять участие в анкетировании, заполнив анонимную анкету «Неформальная занятость» (анкета).

Заранее благодарим Вас за откровенность!

Уважаемые работодатели района, призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и обеспечить своевременную уплату налоговых платежей в бюджеты и страховых взносов во внебюджетные фонды.

Здесь Вы можете ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации:

Памятки для работника Онлайн инспекция 

Памятки для работодателя Онлайн инспекция 

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025 года на 2025 год установлен минимальный размер оплаты труда в размере 22 440 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для Колпашевского района – 44 880 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В таблице представлен размер минимальной оплаты труда в разные годы: